🔸 أصدرت محكمة تركية قرارًا يقضي لصالح موظف استقال بسبب سوء ظروف التدفئة في مكتبه واعتبرته محقاً ويستحق التعويض.
📌 القضية تعود لموظف عمل كنائب مدير في إحدى الشركات التركية قبل أن يستقيل ويرفع الأمر إلى المحكمة، مصرحاً بأنه اضطر إلى محاولة الحفاظ على دفئه في مكتب بدون نظام تدفئة مركزية، واضطر إلى ارتداء طبقات متعددة من الملابس طوال يوم عمله.
📌 إدارة الشركة اعتبرت مغادرته للعمل طواعية وعليه لم ترى أنه مؤهلاً للحصول على تعويض نهاية الخدمة.
📌 لكن المحكمة أيّدت مطالبات الموظف، مؤكدة على أنه لا يمكن تحقيق النمو الاقتصادي على حساب صحة العمال ورفاهيتهم، واعتبرت الاستقالة “هروبًا مبررًا من ظروف العمل السيئة” وأمرت بدفع تعويض نهاية الخدمة للموظف.
📌 الخبير عيسى كاراكاش من مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) علق على القرار قائلًا: يذكرنا هذا القرار التاريخي بأن مكان العمل لا ينبغي أن يكون مجرد مكان للإنتاج فحسب، بل يجب أن يكون أيضًا بيئة عمل إنسانية. إنه يمثل نقطة تحول في الحياة العملية.
المصدر: Yeni Şafak
